践行监督执纪“四种形态”念好“早”字功
日期：2017-02-10 发稿人：第四工作室 来源：第四工作室 点击：
近年来，南谯区纪委正确把握运用监督执纪“四种形态”，注重做好“早”字功，坚持关口前移，防患未然，切实把纪律和规矩挺在前面，做到早预防、早教育、早处置，防止“好干部”患上“小毛病”，有力地推动了全区党风廉政建设和反腐败工作。
一是早预防。厘清主体责任和监督责任的关系，校准定位，明确职责，层层分解任务，层层压实责任，区委区政府主要领导与全区52个单位签订《责任书》。通过制定《区委和区委主要工作部门主体责任清单》，明确落实“两个责任” 17项具体措施，“亮晒”自身主体责任清单合计40条。发放学习手册、学习辅导书共计2000余本。利用电子屏、公示栏等媒介广泛开展尊崇党章、遵守党纪党规宣传。结合“两学一做”学习教育，先后组织开展《党章》、《条例》、《准则》等党纪法规的测试和知识竞赛等活动。开展了“清风拂南谯，翰墨扬正气”书画展、正反典型教育等活动，组织观看“廉政经纬”专题片及《千年包公》、《百案释纪》等典型案例纪录片，征订发放《失控的“自由人”》警示教育片120张，组织党员干部到市廉政教育中心、清流监狱接受警示教育，组织260余人次参与庭审现场教育。注重发挥“亚洲365bet”、“清风南谯”微信、手机报三大主平台的教育引导作用，为全区近700名村（社区）“三委”党员干部开通了手机报，推动党内教育从“关键少数”向广大党员延伸。
二是早发现。畅通监督渠道，建成信访、电话、网络“三位一体”举报体系。从238名党代表中筛选产生18名换届纪律监督员，担负起“宣传员”、“联络员”和“监督员”等重要职责。在全区纪检监察系统开展信访举报“大起底大排查大包案大化解”活动，重点对党的十八大以来受理的纪检监察信访件进行“起底清仓”。对信访件实行督办，力促信访处置“零积压”。抓好领导干部重大事项报告工作，抽查4名科级干部个人情况，对 53名拟提拔和重用的科级干部及124名拟受表彰科级干部在社区进行了公示，对新提拔和重用的29名科级干部开展集体廉政谈话和廉政知识测试。区纪委负责人同下级党政负责人谈话制度，共谈话74人次。
三是早处置。对党员干部有轻微违纪行为，或在党风廉政方面存在问题造成一定影响但尚不构成纪律处分的行为早处置。2016年以来，对存在“小毛病”“小问题”的党员干部，及时谈心提醒教育，让“红灯”亮在越轨前、“招呼”打在板子前。全年纪委书记约谈党政“一把手”和纪委（纪检组）负责人61人次，开展函询5次，给予6人次诫勉谈话。对落实中央八项规定精神不力的3名领导干部（科级干部）进行了追责问责。在查清事实的基础上，为12名受到举报的党员干部澄清了问题，对15名有一般问题的党员干部进行了批评教育。
