南谯区纪委严把“四关”打造纪检队伍

日期：2017-03-31 发稿人：来源：点击：

南谯区纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，严把“四关”，在“选、训、炼、管”等方面下功夫，扎实推进纪检监察干部队伍建设，打造纪检铁军。

一、严把入口关

南谯区纪委在纪检监察干部选调工作上始终严格执行准入制度，严把入口关，注重把专业对口、有实践经验、工作能力强和人品过硬的优秀年轻干部选进来，使选调的干部全部达到大学本科以上学历，而且具有适应纪检监察工作所需要的专业特长、综合素质较高的年轻干部充实进来，进一步优化了纪检监察干部队伍的年龄结构和知识结构，提高了干部队伍的整体素质。

二、严把能力关

在加强纪检监察干部队伍建设上，南谯区纪委不但坚持选好人，而且注重能干事,采取有效措施，加强对纪检监察干部的综合业务培训，今年3月举办为期2天纪检干部培训，邀请市纪委部分领导授课，本委常委及各室主任轮流讲授业务知识，最后对全区纪检干部业务知识测试，在培训期间举办纪检干部党规党纪知识竞赛。纪检干部们感到非常解渴，收到了学以立德、学以增智、学以致用的良好效果。

三、严把实践关

南谯区纪委强化对基层纪检干部的培养锻炼，先后选调3名乡镇纪委书记和4名纪检组长到区纪委挂职锻炼；抽调基层纪检干部到本委内设科室跟班学习，实行纪检监察干部定期全员接访和全委办案，使他们得到多个岗位锻炼的机会，获得多方面的工作经验，同时还采取“以案代训”的方式，让年轻干部参与一些大要案的查办工作，使他们在实践中得到了锤炼，提高了工作能力。

四、严把制度关，

南谯区纪委严格按照纪检检查机关监督执纪工作规则要求，强化内控机制，制定出台了工作考核细则、管理办法。采取平时考核与年终考核相结合的方式，围绕主责主业为纪检监察干部量身定制了“责任清单”，细化了责任项目，真正为纪检监察干部划出一条纪律规矩“底线”，使纪检监察干部明确了努力方向，促进各项工作落实。